【欧洲希望之声特邀記者李一帆編譯報導】研究顯示，英國24所頂尖大學的畢業生更有可能在畢業後不久找到工作。
招聘公司Milkround在調查了1500名應屆大學畢業生後發現，羅素集團(Russell Group)五分之四的學生在畢業後幾週內就開始了全職工作，而其他高校畢業生的這一比例只為三分之二。
他們表示，各公司都在使用一種票箱系統，通過大學排名來篩選候選人。幾十年來，該機構一直致力於幫助畢業生與各大僱主建立聯繫。
公平招聘
報告特別指出，英國的許多一流大學，例如阿伯丁、聖安德魯斯和蘭開斯特大學，並不屬於羅素集團。
羅素集團由24所頂尖大學組成，他們是：伯明翰，布里斯托爾，劍橋，卡迪夫，達勒姆，愛丁堡，埃克塞特，格拉斯哥，倫敦帝國理工學院，倫敦國王學院，利茲，利物浦，倫敦政治經濟學院，曼徹斯特，紐卡斯爾，諾丁漢，牛津，倫敦瑪麗皇后大學，貝爾法斯特女王大學，謝菲爾德，南安普敦，倫敦大學學院，沃里克和約克大學。
來自Milkround的就業專家布拉澤(Georgina Brazier)表示，『按大學排名篩選求職者』的做法讓許多大企業無法招聘到來自其他大學的優秀畢業生。她敦促僱主採取更為平衡的方法招聘新人。
她說：「毫無疑問，人們都夢想著進入牛津或劍橋等名校深造，但無論最終從哪所大學畢業，他們在學貸以及學費上的投入幾乎都是相同的，對他們來說，那是一筆巨大的付出。雖然大家都在學業上取得了值得稱讚的成功，但一些畢業生堅持認為，他們的前期投入在進入職場時應得到更為公平的回報。」
Milkround針對7000名學生所做的另一項調查發現，雖然屬於少數，但相當比例的受調查者希望招聘過程「略去」候選人的性別、宗教信仰以及表明社會經濟背景的任何其它因素。
考試成績
一些公共部門與知名公司，如德勤、畢馬威已在招聘中使用匿名申請流程。
財政研究所的布裡頓博士在2017年發現，羅素集團的畢業生五年後的平均收入為33,500英鎊，比其他大學畢業生高出40%。與之相比，許多從舞蹈、戲劇學院畢業的大學生的平均收入剛剛接近15,000英鎊。
但布裡頓博士稱，這在很大程度上要歸因於畢業生自身的能力和興趣，而不是大學的質量有問題，另外，羅素集團大學的新生入學成績也要高於一般大學。
英國教育部和財政研究所在去年11月所做的一項合作研究顯示，擁有學位的女性在收入上比無學位女性平均高出28%。而有學位的男性比無學位男性平均只高出8%。
