聂勇军一位大学生已通过面试，老总许诺7天后将视情况安排上岗，并额外给了他一份调研课题，不作强求，如有兴趣就在这7天内完成。大学生回家后的第二天，人事经理打来了电话，委婉地告诉他，由于一个关系特硬的人物的一张推荐条，大学生的岗位不得不易人。放下电话，愤懑、恼怒，无助一齐涌上来，但大学生最终还是控制了自己，思索着下一步的出路，对于那份调研课题，尽管有点不情愿，但还是努力完成了。7天后，当大学生回公司递交调研报告时，人事经理绷紧的脸露出了笑容，紧紧握住大学生的手，说这7天中只有你一人说到做到了，正是我们公司的最佳人选，你被录用了。并指出先前的“事故”，实际上是公司精心安排好的一道考题。
听了这个故事，我不知大学生当时的心情如何，但我还是很感动的，在如今信用稀缺的时代，一个公司能以诚信作考题，决定录取去向，既富有新意，又体现出了一种魅力。
小时，我也听到与此异曲同工的另一故事来。一国王欲在国内选拔一优秀的男孩继承王位，吩咐说谁将其送的种子种出最漂亮的花朵谁将是未来的国王，一年后全国的少年都端上了鲜美的花朵，但国王却视而不见，终于他看到一少年捧着光秃秃的泥土在一角哭泣，国王问其缘由，少年说尽管自己百般努力，但终究还是种不出花，国王听后满意地笑了，说未来的国王就是他，众人不解，国王微笑着说，当初他发给众少年的种子已在锅里炒过，不可能结出花朵的，只有这位少年最诚实。
人而无信，不知其可。诚信乃为人之本，然而滚滚红尘，诚信变得如此可望而不可求，商海如此，职场亦然。翻开报纸，各种招聘广告满天飞，但其中猫腻多多，玩空手套白狼诈骗求职者血汗钱者不少。而一些求职者也从一开始就抱着不正当的心态出发，为达到目的不择手段，三假（假学历、假证件、假人）现象不断。此种现象严重搅乱职场风气，造假与人之间极端不信任，给双方带来莫大的损害。
诚信是一张金质名片，一个诚实守信的人，首先给人的印象是光明磊落，富有责任感和稳重感，同样的，一个讲究诚信的公司，也会给人良好的口碑和信誉，吸引各种人才的加盟。如今，竞争激烈，而在大家起点都差不多的情况下，诚信就成为最大的竞争武器。手握这张名片，无论于公于私都将无往而不利。你以诚待我，我以诚以应，一时失信，事事失信，守信一时，则知己达天下。
