【希望之声2019年3月5日】（本台记者周扬综合报导）据普华永道（英语：PricewaterhouseCoopers，简称PwC）咨询公司和英国 “家庭资本” 在线平台公布的消息称，在全球营业额最高的10个家族企业中，德国有三个入选，它们分别是德国大众汽车公司、利多（Lidl）和考夫兰特（Kaufland）连锁超市集团、宝马汽车公司。普华永道咨询公司的专家里特曼（Uwe Rittmann）表示：“排名清楚地表明了家族企业对当地经济发展的重要性。”
德国家族企业的销售额仅次于美国
综合德国之声、大纪元等媒体报道，入榜的德国家族企业的销售额总计是11，400亿欧元，仅次于美国，排名第二。
德国大众汽车隶属皮希（Piëch）和波尔舍（Porsche）家族，历来盈利的施瓦茨集团属于迪特•施瓦茨（Dieter Schwarz）家族的资产，宝马的最大股东是苏珊娜•克拉滕（Susanne Klatten）和施特凡•匡特（Stefan Quandt）家族，他们都属于德国最富有的家族。这几个家族企业总共解决了410万人的就业问题，平均每个家族企业雇用近35，000人。
美国方面在全球十强家族企业排名的情况是：连锁超市沃尔玛获得第一名，亿万富翁巴菲特的投资公司伯克希尔•哈撒韦 (berkshire hathaway) 得第三名，排名第五的是福特汽车公司，第八名是食品和饲料公司嘉吉（Cargill）。
德国超过九成均为家族企业
根据安永会计师事务所（英语：Ernst & Young）联合瑞士圣加伦大学（University of St. Gallen，简称HSG）发布的2019全球家族企业指数500强中，从地域来看，欧洲家族企业势力庞大，占据了500强中的46%；北美次之，占30%；亚洲、南美、非洲分别占19%、4%和1%。
在德国所有的企业中，超过九成均为家族企业。
默克尔曾公开表示：没有强大的家族企业，德国根本不会像现在这么强！家族企业为德国的经济增长做出了巨大贡献。
早在17世纪，英国著名哲学家约翰•洛克（John Locke）就提出，“财产不能公有，权力不能私有，否则人类就进入灾难之门。”
德国顶级家族企业城市排名
安永会计师事务所曾经对德国的家族企业进行了调查，结果显示，德国顶级家族企业的城市中，汉堡(Hamburg)排行第一，共有34个顶级家族企业，包括贸易和服务供应商奥托•格鲁普（Otto Gruppe）集团、眼镜连锁店非尔曼(Fielmann)、奢侈钟表店万慕坡（Wempe）、服装商场皮克和克洛彭堡（Peek&Cloppenburg）。排行第二的是北莱茵•威斯特法伦州(Nordrhein-Westfalen,简称北威州)首府杜塞尔多夫（Dusseldorf），拥有16个顶级家族企业，包括消费品公司汉高公司（Henkel）、服装商场C和A(C&A)、旅游公司奥图额斯（ Alltours）。然后是慕尼黑（Munich），拥有15个顶级家族企业。
德国家族企业经营时间普遍较长
在安永会计师事务所的调查中，德国每八个顶级家族企业，就有一个超过150年的。德国最老的家族企业是特殊钢材公司BGH，成立于1467年，已经有552年了。其次是农业技术供应商埃德尔（Eder）家族，成立于1491年。排名第三的是手工工具品牌普瑞姆（Prym），成立于1530年。
许多家族企业都希望独立自主地经营
据普华永道咨询公司公布的消息，大多数德国家族企业都是由家族成员亲自管理的，只有47%的家族企业由家族以外的人经营管理。此外，这些家族企业中，只有20家公司上市，大约占17%。
普华永道的里特曼解释说：“许多家族企业家都希望独立自主地经营，不希望受到资本市场的驱动。由于资本市场的波动和对政治发展的依赖，他们常常对资本市场表示置疑。”
家族企业的成功特点是稳定、持续和长期计划
安永会计师事务所分析了家族企业的成功特点是稳定、持续和长期计划。企业不愿被短期盈利模式束缚，不愿在市场上盲目竞争，而是想要做一些有价值的、值得长期规划和投入的事业。家族企业会把员工及其忠诚、技术、生产工艺都保留在企业内。在经济最不景气的时候，也不轻易裁员。企业领导层、技术人员都有相当高的动力以及满意度，员工更加勤奋工作。整个企业像大家庭一样，有些员工一辈子、甚至几代人都服务于同一家企业。
德国打破了“富不过三代”的中国俗语
中国有一句俗语叫“富不过三代”，一代创，二代守，三代耗，四代败，指家族富贵不能长久。
“富不过三代”的出处是：“君子之泽，五世而斩”（选自《孟子•离娄下》），是指一个品行高尚、能力出众的君子，辛辛苦苦成就了事业，留给后代的恩惠福禄，经过几代人的享用，就消耗殆尽了。
孟子说的这句话，后来演变为：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。这句话中，流传最广的是后面的两句，财富承传，只不过三代而已。但是，前面的部分，却被人们忽略了。如果有了富贵，再加上“道德传家”，就可以持续得更长久。内在的价值与传统，是维系家族企业更加坚实的纽带。