电子邮件、手机等先进科技让员工工作更具弹性，但也让员工下班后仍不时被上司追踪打扰。这种因数字技术发达而引起的 “工作外溢”已成为一种全球现象，且持续升温中。长期下来，令员工身心俱疲。法国政府推动的劳工改革法案中即有一项草案，建议50名以上员工的企业制订政 策，赋予员工“离线权”（right to disconnect）。
法国政治家Benoit Hamon接受BBC采访时表示，许多研究显示当今与工作相关的压力比以往多得多。在数字时代中员工离开办公室却未能离开工作，“像狗一样时刻被一条电子 皮带牵制着。”上司和老板随时可以发电子邮件，透过手机通讯软件LINE、WhatsApp下达指令。这种上下班不分的情况，长期累积下来，不但员工个人 身心俱疲，对员工家庭生活和人际关系也造成很大威胁。
两年前，法国政府针对这些新兴现象提出了新法规草案，建议企业非工作时间不发送邮件、也不打电话给员工。且进一步倡导立法赋予员工下班后有拒绝老板和上司打扰的“离线权利”（righ to disconnect），即不需回复任何透过电子媒介传递的指示与讯息。这项草案引发广泛争议和讨论。
不仅法国，德国就业部长纳勒斯（Andrea Nahles）也看到了这项改革的重要性，早于2014年即在德国推动类似的“反压力法”（anti-stress legislation），以期落实“下班就是下班”，她指出，“时时刻刻为工作待命，与精神疾病攀升，关系密切。”
德国几家大企业如大众汽车（VW）、BMW等都已限制不得于工作时间之外联系职工。戴姆勒汽车（Daimler）还在自家系统上安装软件，会自动删除下班时间发给职工的邮件。
德国年金保险联盟（German Pension Insurance Union）的调查也发现，德国劳工因为压力大，退休年龄愈来愈早，请领忧郁症身心障碍年金给付的比例也节节攀升。
无论是“离线权”或“反压力法”，立意都在平衡数字时代中逐渐失衡的员工与老板，以及上司和下属的工作互动关系。但问题是，立法强制改革，行得通吗？各方对此看法分歧。立法强制或让企业难以有竞争力，但员工负荷压力大也会影响创造力与工作效率。◇
大纪元记者杨采华综合报导
责任编辑：黄小渝
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