【2019年09月16日訊】中國首富、阿里巴巴創辦人馬雲，近日正式宣布卸任所有職務，而馬雲沒有把公司留給自己的兒子。引發外界猜想。對此，有財經專家披露了5點內情。
馬雲在中國電商巨頭阿里巴巴10日舉行的20週年年會上，宣布卸任董事長後，中國各大網絡傳媒及微信披露，馬雲早在美國買好一個小島，退休後在那兒安度晚年。而馬雲宣布退休後，卻沒有把阿里巴巴公司留給自己的兒子馬元坤，也引發外界猜想。
資料顯示，馬雲的兒子叫馬元坤，1992年出生，英文名JerryMa，曾在加拿大溫哥華的聖喬治中學讀書，並於美國名校加州大學伯克利分校讀大學。
大陸財經評論人士張平刊文認為，馬雲不讓兒子接班，有多方面的原因。
一是，中國的所有科技公司，都有一個顯著的特點，由於開創初期不得不對外融資，而對外融資股權就會被大量稀釋，這使得創始人的持股比例，只佔很小一部分，因此難以完成創業者想把企業傳給子女的願望。
這就意味著創始人必須按照既定的商業規則來遴選接班人。
二是，馬雲作為阿里巴巴集團的第三大股東，只持有阿里6.4%的股權，相當於軟銀的四分之一。就算馬雲想傳位於自己的兒子，其他二個大股東軟銀、雅虎不同意，創業團隊會反目，底層員工也會反對，很多人會離職。
而且科技公司的能人較多，也不愁找不到好的工作，這樣企業就無法經營下去。如果把股權留給後代，反而能讓後代不愁吃喝的過著悠閒富足生活。
三是，如果企業的創始人把公司讓後代繼承，後代沒能力接手怎麼辦？但若把目標放在企業內部幾萬人群體中遴選，就能找到一個更合適的優秀接棒人才。比如，馬雲選擇了職業經理人張勇為接班人。
四是，馬雲締造的並非是商業帝國，而是合夥人制度，目前有38位合夥人，用以提名新的董事、吸納新的合夥人，都需要合夥人集體投票，而馬雲的那些合夥人，都是高級管理人才。鑒於此，阿里巴巴由誰來領導，決取於這些人的決擇，而並非馬雲個人的意志。
五是，阿里巴巴不缺能人也不缺職業經理人。馬雲把阿里交給張勇，就是希望他把阿里的事業做得更大更強。而張勇很低調，頗有大局觀。所以馬雲不會讓兒子接班。
不過，也有分析認為，馬雲沒有讓兒子接班，是出於無奈。馬雲在事業拚搏的「黃金年齡」主動退休，反映的是國進民退給私營企業帶來的困境。
旅美政論家陳破空表示，實際上馬雲是被中共逼退的。在經濟下滑的情況下，馬雲掌控的支付寶和馬化騰旗下的財富通這些私營企業，引起了中共的妒忌，並且威脅了國有銀行的壟斷地位，所以中共動了殺心，力圖掠奪私營企業。（新唐人）
