【欧洲希望之声2021年01月04日】您有没有想过2021年换个新工作？目前欧洲各大求职网的浏览量暴增，显示和去年相比，海量的人在寻找新的工作。找到可心的工作需要做基本准备，掌握一些小技巧，可以帮助您更轻松的应聘。
欧洲2020年的失业率从2020年3月份开始上涨，随着一次又一次的病毒高封和政府居家令的执行，失业率高居不下。到了2021年，有些人即使没有失去工作，也从全职减成半职，有些人在家工作之余还是担心公司会不会倒闭。
招聘专家认为，每年的年初其实是找工作的好时机，因为许多大公司在年初会做好一年的财政支出计划，发布招聘广告。现在受疫情影响，会有大量的应聘者，怎样才能引起招聘官的注意呢？
如何找到应聘机会
一般求职者都是看当地的招聘网站，并订阅和自己专业相关的招聘提示，每当有新的招聘广告发布，会自动发送到邮件信箱里。
比较著名的求职网站有很多，比如
除了这样传统的方式外，人事部门专家建议，也可以直接跟相关公司联系，主动询问最近有没有职位空缺。许多大公司的人事部门喜欢这样主动出击的人才，他们会把你的资料放到公司的人才库里，当有空缺时首先联系你。
另外最好用的办法是和同行业者多保持联系，建立自己的关系网络，也可以和这个行业的猎头们经常社交，收获最新信息。
让你的简历更加突出
最让公司招聘者头痛的是，他们往往收到许多千篇一律的求职信和简历。求职者都对自己的工作经验很自豪，都满怀信心的应聘。然而怎么才能让自己脱颖而出呢？
现在越来越多的大公司拥有自己的公司“文化”，并注重招聘有相同“价值观”的职员。仔细阅读你感兴趣的公司网站，并研究这家公司最近的新闻，把公司注重的文化关键词加到你的的简历和自我介绍中，可以显示出您是招聘者“正在寻找的人”，不至于让您的简历立刻被丢到纸篓里。
许多人在简历中犯有一个共病，就是好像“万金油”，什么都能干。其实，招聘者对这样的应聘者会打个问号。如果能在你的简历中突出不超过5个你最擅长的特点，或者你过去的成功案例，会更让招聘者记住你。
面试前的准备
过了简历筛选的关卡，面试就是球赛到了临门一脚了。面试前，要做好充分的研究，找出来谁是面试官，列出有可能出现的问题。在准备答案时，要想到不同的表达方式，有些面试官喜欢正式的回答，有些可能更喜欢聊家常式的问答。
一些基本的问题一定要提前准备好答案，免得当场思考时间过长，气氛变得尴尬，比如你的优点、缺点、合作精神、今后的职场规划等常见问题。
面试与薪金
许多人在面试中都会遇到比较摸不到头脑的问题。比如这几年比较流行的情景测试，给你一个场景或困难的描述，看你的临场反应能力。许多这样的问题都是“假设”的情景，回答中可以灵活发挥，显示你的分析与解决问题的能力，比给出标准答案更加重要。
万一遇到奇怪的问题，比如“被困到洗衣机里怎么办”或其他无厘头的问题时，最重要的是要保持冷静。面试官不喜欢看到慌张或是胆怯的表现。第一时间可以先承认没想到过这样的问题，先聊一下，给自己赢得一个思考的时间。其实面试官的目的不是要赢得一个智力游戏，而是观察你的情绪，给你打一个分数，之后如果看到你很镇静，往往他会给你一些提示的。
面试结束前一定要向面试官提问，打听一下关于公司和招聘部门的情况，这样显得你对这个职位真的很感兴趣。
如果通过了面试，接下来就是谈薪水。一般招聘广告上会显示工资的范围。即使拿不到最高的工资，也要问清楚这个职位有什么增长的空间和潜力，可以试探的问一下试用期多久，以及试用期之后的薪水，和有没有其他的职业培训机会。
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（责任编辑：羽佳）
